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股權架構及員工股權激勵方案設計
發布于2018-7-4 14:46:38  被閱覽數:416

一、公司股權架構設計

 股權架構設計是公司頂層架構設計,牽一發而動全身,良好的治理結構可以提高企業估值10-20%。我們基于對公司股權架構理論和案例的研究,結合貴公司實際情況和要求,提供以下服務:

1、定制公司章程;

2、修訂股東協議;

3、提供各種股權變動如股權轉讓、股東會協議等范本和定制本;

4、根據公司實際情況,擬定一致行動人協議不可撤銷的委托投票協議等;

5、提供口頭或書面咨詢回復,對公司在實踐中遇到的問題及時給予法律建議;

6、股權糾紛,如知情權糾紛、股東損害請求權糾紛、股權回購糾紛等訴訟律師代理服務。

  

二、股權激勵方案設計

股權激勵作為現代社會吸引人才和留住人才,改善公司業績的重要手段,如何合理合法設計股權激勵方案,讓股權確實起到激勵員工和提高企業效益的作用,我們在了解公司實際需求和目的后,提供如下服務:

1、定制股權激勵方案;

2、設計人力資源薪酬體系;

3、股權激勵退出機制設計;

4、員工股權激勵個稅咨詢。

 

我們提供的不僅僅是文本,我們將為公司提供切實的方案落地實施指導服務等。

 

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